- 姓 名:
- 姚翔
- 职 称:
- 研究员 博导
- 研究领域:
- 现场干预的实施与效度验证
- 通信地址:
- 北京大学王克桢楼1207室 100080
- 电子邮件:
- xiangyao@pku.edu.cn
姚翔,博士,北京大学心理与认知科学彩5vip下载长聘副教授,副院长。中国社会心理学会理事,中国心理学会工业心理学分会理事。姚翔博士于北京大学获得理学学士(2000年)和理学博士学位(2005年),在北京大学光华管理彩5vip下载从事组织管理学的博士后研究(2006-2008年),并在美国加州大学伯克利分校(UC Berkeley)作访问学者(2009年)。主要的研究领域和方向包括:现场干预的实施与效度验证。截止到2022年12月,共发表学术期刊论文68篇(SSCI学术论文38篇),重要学术会议论文33篇。获得并且主持国家自然科学基金、国家社科基金和美国工业与组织心理学学会(SIOP)等机构资助的科研项目20余项。
姚翔博士长期为北京大学心理与认知科学彩5vip下载、继续教育彩5vip下载、经济彩5vip下载和深圳研究生院的党政领导干部、青年企业家与职业经理人员授课。主要教授内容包括:心理学与企业管理实践、职业发展规划与发展、领导艺术与领导者的自我修炼、人际沟通与压力管理、积极心理健康调试、决策心理与科学管理、员工管理与激励艺术、绩效管理和识人选人与用人等。为政府机关、科研院校、企事业单位进行与企业管理诊断与方案设计、积极心理过程与管理技能发展、人员选拔与领导力开发有关的培训和咨询工作。咨询和服务的客户包括沃尔玛、葛兰素史克、拉法基水泥、康菲石油、英国培生、德国汉高、国家电网、中国石油、嘉实基金、中国远洋、铂涛集团、中国航空集团等等。
主持或骨干参与的国家自然科学基金研究项目
- 企业横向课题研究项目(中国石油国际勘探开发有限公司). 一带一路战略背景下的外派员工心理健康行为特征模型探索与实践项目. 2022-彩5vip下载. 项目主持人.
- 国家自然科学基金面上项目. 角色转换心理适应过程的理论机制、干预方法与整合研究(32171075). 2022-2025. 项目主持人.
- 北京大学本科教改项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2021-2022. 项目主持人.
- 企业横向课题研究项目(北京邮来邮网络科技有限公司). 北京邮来邮网络科技有限公司管理咨询项目. 2021-2021. 项目主持人.
- 北京大学本科教改项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2020-2021. 项目主持人.
- 企业横向课题研究项目(中国航空集团党委工作部). 做合格党员,反对“形式主义、官僚主义”专题党建创新课题项目. 2019-2020. 项目主持人.
- 北京大学本科教改项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2019-2020. 项目主持人.
- 北京大学博士研究生教育综合改革项目. 研究生招生心理评估及成长追踪研究. 2019-2020. 项目主持人.
- 企业横向课题研究项目(北京完美通识教育科技有限公司). 彩5vip下载数字技术与人类未来的阅读探索的相关研究项目. 2017-2018. 项目主持人.
- 企业横向课题研究项目(宁夏丝路通信息技术服务有限公司). 宁夏丝路通信息技术服务有限公司管理咨询项目. 2017-2018. 项目主持人.
- 企业横向课题研究项目(中国航空集团财务有限责任公司). 企业员工党建思想政治工作研究项目. 2017-2019. 项目主持人.
- 北京大学本科教改项目. 基于综合评价、多元录取的本科招生核心能力模型探索. 2017-2018. 项目主持人.
- 国家自然科学基金面上项目. 新员工组织适应干预方法的效用、机制和整合性研究(31671121). 2017-2020. 项目主持人.
- 2015年度科技创新基地培育与发展专项项目. 首都社会稳定与职业健康的心理机制研究(Z151100001615053). 2015-2016. 项目主持人.
- 清华大学积极心理学中心研究项目,基于真我表露技术的创造力培训的效度验证(京民基0020344).2015-2016. 项目主持人.
- 美国工业与组织心理学学会(SIOP)小额研究基金资助. Testing the Efficacy, Psychology, and Effectiveness of a Realistic Orientation Program for Entry Stress: An Exploratory Longitudinal Field Experiment. 2013-2014. 项目主持人.
- 国家自然科学基金重大项目. 非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制 (91324201). 2014-2016. 项目参与人.
- 中国高教学会委托项目. 外国留学生来华留学心理适应的研究. 2013-2014. 项目主持人.
- 企业横向课题研究项目(北京招金颐和文化投资有限公司). 北京招金颐和文化投资有限公司绩效管理咨询项目. 2013. 项目主持人.
- 国家自然科学基金青年项目. 基于 RAT 测验的创造力学习神经机制与创造力行为表现的研究(31200792). 2013-2015. 项目主持人.
- 国家自然科学基金重大项目. 非常规突发事件应急管理基础科学问题与“情景-应对”型总集成升华平台研究(91224008). 2013-2016. 项目参与人.
- 北京大学心理学系青年教师科研基金 北京大学心理学系. 2010-2011. 项目主持人.
- 国家社科基金重大项目资助. 残疾预防的对策研究(09& ZD072). 2009-2012. 项目参与人.
- 深圳市南山区科技创新人才规划课题. 深圳市南山区. 2010-2011. 项目参与人.
- 深圳市南山区居民幸福调研与对策研究课题. 深圳市南山区. 2011. 项目参与人.
- 北京电力领导干部胜任力模型建立与评价. 北京市电力公司. 2006-2007. 项目参与人.
- 深圳市南山区产业人才资源调查与研究. 南山区软科学课题. 2006-2008. 项目参与人.
- 深圳南山教育系统人力资源管理体系创新设计. 南山区教育局. 2005-2007. 项目参与人.
- 国家自然科学基金. 企业管理者情绪智力的结构、测量与培训. 国家自然科学基金面上项目(79770005). 1999-2002. 项目参与人.
心理学研究通常被认为是描述、解释、预测和控制人类行为与心理过程的一门科学。作为摆在当代人类面前的两个终极问题之一,对人类起源与终极存续问题探究的征途仍然是星辰大海。在过去,无数先哲在这个问题上的试错与求证奠定了人类已有的知识体系;在未来,与此相关的众多问题仍然召唤着有识之士投身其中,这种科学理想主义的精神既是情怀,也是使命。
作为心理学的应用分支,工业与管理心理学在企业管理实践中推广心理与行为科学的理论。回顾从事心理学科学研究和实践教学的这些年,实践与学术研究的结合使我对“知行合一”的体会更加深刻。虽然自己仍然摇摆于“看山是山,看山不是山,看山还是山”的过程中,但我逐渐把研究聚焦于控制与干预行为的大范畴。具体而言,我所领导的研究小组在各种不同的环境中(如,高压力、高不确定或高度需要学习发展的情境),实施现场行为的干预并验证效度,提升个体在特定情境中的表现。这类型的研究在国内仍有很大的研究空间,欢迎同道中人共同加入到这个有前景的研究领域中来。
译著
心理学与工作:工业与组织心理学导论. (2014). Paul M. Muchinsky(著). 姚翔 陆昌勤(译). 北京:机械工业出版社.
人际关系:职业发展与个人成功心理学. (2014). Andrew J. DuBrin(著). 姚翔(译). 北京:机械工业出版社.
思考线:让你的创意变为现实的最佳方法. (2016). Debra Kaye & Karen Kelly(著). 姚翔(译). 北京:机械工业出版社.
书籍出版
正心——新时代党员健心读本(2019). 曹建雄 吴艳红 姚翔著. 北京:(中国出版集团)世界图书出版公司.
正直——新时代党员健心读本(2019). 北京大学心理与认知科学彩5vip下载,中航集团(在京)财务系统党建课题组编著. (中国出版集团)世界图书出版公司.
奉献——新时代党员健心读本(2019). 北京大学心理与认知科学彩5vip下载,中航集团(在京)财务系统党建课题组编著. (中国出版集团)世界图书出版公司.
责任——新时代党员健心读本(2019). 中航集团(在京)财务系统党建课题组,北京大学心理与认知科学彩5vip下载编著. (中国出版集团)世界图书出版公司.
信任——新时代党员健心读本(2019). 中航集团(在京)财务系统党建课题组,北京大学心理与认知科学彩5vip下载编著. (中国出版集团)世界图书出版公司.
英文论著
Qu, X., Yao, X.,* & Zhang, W. (In press). How to define a good recruiter: A dual-process model of recruiter effect. Current Psychology, doi.org/10.1007/s12144-022-04030-w (No: 31671121, 32171075)
He, Y., Payne, S.C. Beus, J.M., Munoz, G.J., Yao, X. & Battista, V. (In press). Organizational Climate Profiles: Identifying Meaningful Combinations of Climate Level and Strength. Journal of Applied Psychology, doi.org/10.1037/apl0001036
He, Y., Lee, J., Huang, Y. H., Yao, X.,* & Courtney, T. K. (In press). Error disclosure climate and safety climate trajectories: the mediating role of counterfactual sharing. Journal of Business and Psychology, https://doi.org/10.1007/s10869-022-09830-2 (No: 31671121, 32171075)
Wang, Y.*, He, Y., Sheng, Z., & Yao, X. (2022). When does safety climate help? A multilevel study of COVID-19 risky decision making and safety performance in the context of business reopening. Journal of Business and Psychology, 37, 1313-1327. doi.org/10.1007/s10869-022-09805-3
Li, H.?, Yao, X.?, Zhao, T., Lai, L.*, & Fan, J.* (2022). Testing the effects of a coping orientation program in reducing newcomers' psychological contract breach: A field experiment. Journal of Vocational Behavior, 138, 103786 doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103786(No: 31671121)
Deng, Y., & Yao, X.* (2022). Intervening to enhance proactivity for socialization: A longitudinal field experiment. Journal of Vocational Behavior, 134, 103690 doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103690 (No: 31671121, 32171075)
Lu, B., Deng, Y., Yao, X., & Li, Z. (2022). Learning goal orientation and academic performance: A dynamic model. Journal of Career Assessment, 30, 2, 329-344. doi.org/10.1177/10690727211043437 (No: 31671121)
Deng, Y.X., Chen, H.T., & Yao, X*. (2021). Curvilinear effects of extraversion on socialization outcomes among Chinese college students. Frontiers in Psychology: section Personality and Social Psychology, 12, 652834. doi.org/10.3389/fpsyg.2021.652834 (No: 31671121)
Qu, X.Y., Yao, X.*, & Liu, Q.S. (2021). Affective shifts outside work: Effects on task performance, emotional exhaustion, and counterproductive work behavior. Frontiers in Psychology: section Organizational Psychology, 12, 640144. doi.org/10.3389/fpsyg.2021.640144 (No: 31671121).
Zheng, Y.Y., Zheng, X.T. Wu, C.H., Yao, X.* & Wang, Y. (2021). Newcomers' relationship-building behavior, mentor information sharing and newcomer adjustment: The moderating effects of perceived mentor and newcomer deep similarity. Journal of Vocational Behavior, 125, 103519. doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103519.
Zhang, Z.R., Yao, X.*, Yuan, S., Deng, Y.X. & Guo, C. (2021). Big five personality influences trajectories of information seeking behavior. Personality and Individual Differences, 173, 110631. doi.org/10.1016/j.paid.2021.110631 (No: 31671121)
Boulamatsi, A., Liu, S.Q., Lambert, L.S., Yao, X.*, & Guo, R.*, & Yin, J.F. (2021). How and when are learning‐adaptable newcomers innovative? Examining mechanisms and constraints. Personnel Psychology 74, 751-772. doi.org/10.1111/peps.12435. (No: 31671121)
Yao, X.*, & Li, R. (2021). Big five personality traits as predictors of employee creativity in probation and formal employment periods. Personality and Individual Differences. 182, 109914. doi.org/10.1016/j.paid.2020.109914 (No: 31671121)
Kim, C.S., Zhan, J., Hu, X., & Yao, X*. (2021). Effects of customer entitlement on employee emotion regulation, conceding service behaviour, and burnout: The moderating role of customer sovereignty belief. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30, 23-39. doi.org/10.1080/1359432X.2020.1797680 (No: 31671121)
Deng, Y., &Yao, X.* (2020). Person-environment fit and proactive socialization: Reciprocal relationships in an academic environment. Journal of Vocational Behavior. 120, 103446. doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103446 (No: 31671121)
He, Y., Payne, S., Yao, X.,* & Smallman, R. (2020). Improving workplace safety by thinking about what might have been: A first look at the role of counterfactual thinking, Journal of Safety Research, 72, 153-164. doi.org/10.1016/j.jsr.2019.12.010 (No: 31671121)
Xu, X.H.*, Le, N., He, Y.M., & Yao, X. (2020). Team conscientiousness, team safety climate, and individual safety performance: A cross-level mediation model. Journal of Business and Psychology, 35, 503-517. doi.org/10.1007/s10869-019-09637-8.
Wang, P., Wang, S., Yao, X.*, Hsu, I., Lawler, J. (2019). Idiosyncratic deals and work-to-family conflict and enrichment: The mediating roles of fit perceptions and efficacy beliefs. Human Resource Management Journal, 29, 600-619. doi.org/10.1111/1748-8583.12246 (No: 31671121)
Li, H., Fan, J.Y., Yao, X.* & Zheng, L. (2019). Newcomers’ trait positive affectivity and social assimilation in organizations: testing the mediating role of proactive relationship building behaviors. Journal of Career Assessment, 27, 306-322. doi.org/10.1177/1069072717748669 (No: 31200792).
Liu, Y., Wang, S., & Yao, X. (2019). Individual goal orientations, team empowerment, and employee creative performance: A Case of Cross-level Interactions. Journal of Creative Behavior, 53, 4, 443-456. doi.org/10.1002/jocb.220
Deng, H., Guan, Y., Wu, C., Erdogan, B., Bauer, T., & Yao, X.* (2018). A relational model of perceived overqualification: The moderating role of interpersonal influence on social acceptance. Journal of Management, 44, 8, 3288-3310. doi.org/10.1177/0149206316668237
Garden, R., Hu, X., Zhan, Y. & Yao, X.* (2018). Popularity procurement and pay off: Antecedents and consequences of popularity in the workplace. Journal of Business and Psychology, 33, 2, 297-310. doi.org/10.1007/s10869-017-9494-9. (No: 31671121)
Hu, X., Zhan, Y., Yao, X.*, & Garden, R. (2017). Picture this: A field experiment of the influence of subtle affective stimuli on employee well-being and performance. Journal of Organizational Behavior. 38, 6, 895–916. doi.org/10.1002/job.2177. (No: 91224008 31671121)
Ryan, A., Reeder, M., Golubovich, J., Grand, J., Inceoglu, I., Bartram, D., Derous, E., Nikolaou, I., & Yao, X. (2017). Culture and testing practices: is the world flat? Applied Psychology: An International Review, 66, 3, 434–467. doi.org/10.1111/apps.12095. ( No: 31671121)
He, Y., Yao, X.*, Wang, S. & Caughron, J. (2016). Linking Failure Feedback to Individual Creativity: The Moderation Role of Goal Orientation. Creativity Research Journal, 28, 1, 52-59. doi.org/10.1080/10400419.2016.1125248. (No: 31200792, J1103602).
Ryan, A.M. …., & Yao, X. (2015). Trends in Testing Highlights of a Global Survey. In Ioannis Nikolaou and Janneke Oostrom (Eds). Employee recruitment, Selection, and Assessment : Contemporary Issues for Theory and Practice (pp.136-153). Hove, East-Sussex UK: Psychology Press.
Chen, A., & Yao, X.* (2015). Socialization tactics, fit perceptions, and college student adjustment. Journal of Career Assessment, 23, 4, 615-629. doi.org/10.1177/1069072714553082 (No: 31200792, J1103602).
Wang, M., Burlacu, G., Truxillo, D., James, K., & Yao, X.* (2015). Age differences in feedback reactions: The roles of employee feedback orientation on social awareness and utility. Journal of Applied Psychology, 100, 1296-1308. doi.org/10.1037/a0038334. (No: 91224008, 91324201).
Jiang F., Lu, S., Yao, X.*, Yue, X., & Au, W. (2014). Up or down? How culture and color affect judgments. Journal of Behavioral Decision Making, 27, 226-234. doi.org/10.1002/bdm.1800. (No: 91224008).
Lv, X., Yao, X., Cochran, C., & Peng, K.P.* (2014). Culture and institutional agency: Difference in judgments of economic behavior and organizational responsibilities. Journal of Applied Social Psychology, 44, 2, 77-86. doi.org/10.1111/jasp.12194.
Lu, X., Yao, X., Cochran, C., & Peng, K. (2014). Culture and institutional agency: difference in judgments of economic behavior and organizational responsibilities. Journal of Applied Social Psychology, 44(2), 77-86. doi.org/10.1111/jasp.12194.
Li, F.*, Yao, X., Jiang, L., & Li, Y.J. (2014). Driving anger in China: Psychometric properties of the Driving Anger Scale (DAS) and its relationship with aggressive driving. Personality and Individual Differences, 68, 130-135. doi.org/10.1016/j.paid.2014.04.018
Zhan, Y.J., Wang, M., & Yao, X.* (2013). Domain Specific Effects of Commitment on Bridge Employment Decisions: The Moderating Role of Economic Stress. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22, 362-375. doi.org/10.1080/1359432X.2012.762763
Li, F.*, Jiang, L., Yao, X., & Li, Y.J. (2013). Job demands, job resources and safety outcomes: the roles of emotional exhaustion and safety compliance. Accident Analysis & Prevention, 51, 243-251. doi.org/10.1016/j.aap.2012.11.029.
Tong, J., Yao, X., Lu, Z., & Wang, L.*. (2013). The impact pattern of dialectical thinking on perceived leadership training outcomes. Journal of Applied Social Psychology, 43, 6, 1248-1258. dx.doi.org/10.1111/jasp.12087.
Shao, Y., Yao, X.*, Li, Y., & Huang, Z. (2013). Personality and life satisfaction in China: The birth order effect under the influence of national policy. Personality and Individual Differences, 54, 4, 536-541. doi.org/10.1016/j.paid.2012.11.001. (J1103602, YOCX381S01)
Li, Y., Yao, X.*, Wang, Y., Chen, K. (2013). Different fit perceptions in an academic environment: Attitudinal and behavioral outcomes. Journal of Career Assessment, 21, 2, 162-174. doi.org/10.1177/1069072712466713. (31200792, J1103602)
Wang, Y., Cullen, K.L., Yao, X.*, & Li, Y. (2013). Personality, freshmen proactive social behavior, and college transition: Predictors beyond academic strategies. Learning and Individual Differences, 23, 2, 205-212. doi.org/10.1016/j.lindif.2012.09.010. (31200792, J1103602) Feature reported by www.dailyrx.com entitled with “College Isn't Just About Academics”.
Yao, X.*, Wang, S., Dang, J., & Wang, L. (2012). The Role of Individualism-Collectivism in the Individual Creativity Process. Creativity Research Journal, 24, 296-303. doi.org/10.1080/10400419.2012.730001
Yao, X.* & Peng, H.R. (2012). Social Security, Pension System and Retirement Savings. In M. Wang (ed.) Handbook of Retirement, (pp. 373-387). New York: Oxford Press.
Yao, X., Yang, Q., Dong, N., & Wang, L.* (2010). The Moderating Effect of Zhong Yong on the Relationship between Creativity and Innovation. Asian Journal of Social Psychology, 13, 53-57.
Yi, S*., Yao, X., Ceci, S.J., & Wang, Q. (2010). Does the Self Drive Mental Time Travel? Memory, 18, 8, 855-62.
Yao, X., & Wang, L. (2008). Socially oriented values and reciprocity norm predict organizational commitment. Asian Journal of Social Psychology, 11, 247-252.
Yao, X., & Wang, L. (2006). The predictability of normative organizational commitment for turnover: A cultural perspective. International Journal of Human Resource Management, 17, 1058-1075.
中文论著
罗敏, 张卓然, 冯逸汝, 安复林, 莫智平, 姚翔. (2022). 求职: 动态的自我调节过程. 心理学进展, 12, 3, 905-913. doi.org/10.12677/AP.2022.123108(No: 31671121)
曲星羽, 姚翔, 柯智龙. (2021). 招聘者的影响力:招聘者效应的作用机制分析. 心理学进展, 11(1), 20-31. doi.org/10.12677/AP.2021.111003
肖微, 姚翔, 邱永桃. (2016). 用项目反应理论编制中文版远程联想测验(RAT). 北京大学学报(自然科学版), 52, 2, 354-362. doi.org/10.13209/j.0479-8023.2015.123 (No: 31200792, 91224008, 91324201)
侯娅琼, 刘海骅, 姚翔, 黄峥. (2015). 回避目标定向与反馈寻求行为——角色冲突的调节作用. 北京大学学报(自然科学版), 51, 495-502. doi.org/10.13209/j.0479-8023.2015.069. (No: 91324201)
聂晶, 周智清, 黄峥, 姚翔. (2014).不同录取方式下大学生主观匹配度及其影响. 教育学术月刊(12), 38-47. doi.org/10.16477/j.cnki.issn1674-2311.2014.12.014
刘海骅, 姚翔. (2012). 大学新生入学时应情况的相关调查研究——以北京大学为例. 北大青年研究(1), 52-54.
姚翔, 雷蕾, 童春林, 邵小珍. (2011). 老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响. 人口与发展, 17, 48-54.
章梦昱, 童春林, 姚翔. (2011). 组织承诺对退休适应的影响——退休态度的中介作用. 中国人力资源开发(6), 12-15.
李宜轩, 陈琨, 姚翔, 王奕. (2011). 大学新生入学适应状况研究——组织新成员社会适应理论的校园探索. 北京大学学报(自然科学版), 47, 719-726.
童春林, 姚翔. (2011). 聘用退休专业技术人才需要注意的几个问题. 中国人才, 5, 63-64.
姚翔, 张燕. (2011). 公共危机管理: 玉树地震灾后救援的案例研究. 残疾人研究, 1, 1, 67-71
姚翔, 周白羽, 任鲁宁, 张静. (2011). 一场涨薪引发的罢工谈判. 中欧商业评论, 2011, 6, 106-115.
章梦昱, 姚卫浩, 姚翔. (2010). “90后”大学新生的入学适应与生涯规划初探. 北大青年研究(3), 6-8
王垒, 姚翔, 王海妮, 史松衢, 杨芊, 党君华 & 王竹娟. (2008). 管理者权力距离对员工创造性观点产生与实施关系的调节作用. 应用心理学, 14, 203-207.
姚翔, 王垒 & 王燕. (2005).员工合作意识结构探析. 中国人力资源开发(03), 18-21.
姚翔, 王垒, 陈建红. (2004). 项目管理者胜任力模型. 心理科学, 27, 1497-1499.
刘新, 姚翔, 王垒. (2004). 利用平衡计分卡走出绩效考核的怪圈. 中国人力资源开发(10), 78-80.
王垒, 马洪波, 姚翔. (2003). 当代北京大学生工作价值观结构研究. 心理与行为研究, 1, 23-28.